Informácia o komparácii plnenia programových cieľov parlamentných strán v rámci praktickej realizácii s cieľmi KOZ SR

Predvolebné sľuby resp. volebné programy vládnych koaličných strán počas vládnutia a ich naplnenie v rámci volebnej koalície SDKÚ-DS, SaS, KDH a Most-Híd charakterizujú dve základné črty:

- Odklon od sociálnych tém ( zvýšenie istôt rodín, podpora dôchodcov, zdravotne postihnutých , presadzovanie princípov rodovej rovnosti, ... ), uvádzaných v predvolebných programoch , ktoré slúžili na získanie čo najširšieho spektra voličov.

Príkladom môžu slúžiť nezrealizované tézy, napr.:

• Zavedenie minimálneho garantovaného dôchodku ( nultý pilier ) vo výške životného minima, ktorý by garantoval solidaritu v dôchodkovom systéme pre všetkých občanov – SDKÚ-DS,
• Presadenie predĺženia materskej dovolenky z dnešných 28 týždňov na jeden rok a zvýšenie materského príspevku na úroveň 100% čistého platu – SDKÚ-DS
• Zavedenie rodinného poistenia, ktoré bude zahŕňať nielen poistenie straty príjmu pri ošetrovaní člena rodiny a materskej, ale aj výpadok príjmu pri starostlivosti o bezvládneho rodiča – SDKÚ-DS
• Upravenie podmienok nároku na podporu v nezamestnanosti ( vyššia a dlhšia dávka v nezamestnanosti pre starších zamestnancov –KDH,
• Zvýhodnenie odchodu do dôchodku v závislosti od počtu detí ( zrušenie krátenia dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku t.j. zvýšenie dôchodku o 6 resp. 12% ) KDH
• Zvýšenie daňového bonusu o 100% do 6 rokov na každé dieťa – KDH
• Docielenie zosúladenia legislatívy s princípmi rodovej rovnosti – SaS

- Cieľavedomá demontáž základov sociálneho štátu maskovaná frázami o zvýšení zamestnanosti , zlepšení podnikateľského prostredia , pružnejšími pracovnými vzťahmi, sprehľadnením systémov odvodov a daní, aktívnej politiky trhu práce a pod.

Prehľad dopadov Vlády SR na občanov, zamestnancov a odbory:

Cit: ,, Nie, my nepôjdeme cestou zvyšovania daní.“ – Iveta Radičová – volebná líderka SDKÚ-DS pred voľbami do NR SR – 30.5.2010, STV, O 5 minút 12

Cit:,, Nepremietne sa do cien v obchodoch.“ – Iveta Radičová – vystúpenie v NR SR o rozhodnutí vlády zvýšiť daň z pridanej hodnoty

Dopady:

• Rast cien v dôsledku zvyšovania DPH a spotrebnej dane: - celkove zvýšenie nákladov      4-člennej rodiny min. o 500 EUR ročne
• Pokles čistých príjmov: - rušením úľav na dani – doplnkové dôchodkové a životné poistenie,
• Zníženie sociálnych istôt: - skrátenie ochrannej lehoty po skončení nemoc. Poistenia z 42 na 7 dní, - prijatie nového valorizačného mechanizmu zvyšovania dôchodkov

Schválenie novely Zákona o kolektívnom vyjednávaní.

Cit: ,, Návrh zákona nebude mať priamy dopad na verejné rozpočty, neprináša nárok na pracovné sily a nemá vplyv na zamestnanosť a tvorbu pracovných miest, na životné prostredie, ani na podnikateľské prostredie“. – Návrh skupiny poslancov NR SR na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov ( 14.12.2010)

Dopady:

• Sťaženie exstenzie ( rozšírenie ) kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa
• Zníženie pokrytia zamestnancov kolektívnymi zmluvami

Schválenie novely Zákonníka práce.

Cit.: ,, Tie dohody, ktoré boli uzatvorené na tripartite, budú pre nás záväzné pre rokovanie na pôde Národnej rady“ . – Iveta Radičová – 27.4.2011 po rokovaní so zástupcami KOZ SR k problematike Zákonníka práce

Dopady:

• Diskriminácia odborových organizácii na pracoviskách, - povinnosť odborovej organizácie preukazovať , že najmenej 30% zamestnancov zamestnávateľa je odborovo organizovaných
• Oslabenie práv zamestnancov a zníženie  sociálnych istôt, - zvýšenie limitu nadčasovej práce, - zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného, - obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru tzv. ,, konkurenčnou doložkou “,
• Oslabenie postavenia odborov vo vzťahu k zamestnávateľovi, - obmedzenie participačných oprávnení odborových subjektov, - nový prístup k inštitútu kolektívnej zmluvy pri úprave pracovných podmienok, - posilnenie inštitútu zamestnaneckej rady, - zníženie ochrany zástupcu zamestnanca, - zhoršenie podmienok pre výkon funkcie zástupcu zamestnancov.

Schválenie novely Zákona o BOZP.

Cit.: ,, Návrh zákona bude mať pozitívny vplyv na vytvorenie bezpečných a zdravie neohrozujúcich pracovných podmienok“. – Dôvodová správa Vlády SR k predmetnému zákonu.

Dopady:

• Výrazné zníženie ochrany zamestnancov,

Daňovo-odvodová reforma – prehľad rizík v prípade schválenia.

Cit.: ,, V každom prípade začneme ako prvé presadzovať naše predstavy komplexnej reformy odvodov a sociálneho systému, známe aj ako Odvodový bonus. Napriek tomu, že ide o komplexnú matériu, výsledok je úplne jasný – viac peňazí pre rodinu“. – Sulík, Program SaS – 120 nápadov,

Možné dopady:

• Prenesenie celého odvodového zaťaženia na zamestnanca
• Zrušenie platenia odvodov za zamestnanca ich zamestnávateľmi
• Zvýšenie daňového zaťaženia na takmer dvojnásobok – 42,2%
• Zníženie výšky odvodov do Sociálnej a zdravotných poisťovní s následkom:

v  Zníženia podpory v nezamestnanosti

v  Zníženia nemocenských dávok

v  Nižších dôchodkov

v  Zvýšenia veku odchodu do dôchodku

v  Vyššej finančnej spoluúčasti pri zdravotnej starostlivosti

v  Prehĺbenia deficitu verejných financií

ü  Legislatívne riziká vyplývajúce zo zmeny v 110 právnych predpisoch naviazaných na uvedenú reformu

( Zdroj: ,,Informácia o komparácii programových cieľov parlamentných strán v rámci praktickej realizácie s cieľmi KOZ SR vo vybraných oblastiach“, - prerokované na Sneme KOZ SR , január 2012 )

Volebné programy politických strán do parlamentných volieb – marec 2012

KDH

Integráciou záchranných zložiek a krízového manažmentu, Hasičského a záchranného zboru, Civilnej ochrany a Úradu krízového manažmentu vytvoríme nový a lepšie fungujúci záchranný systém. Vytvoríme lepšie podmienky na využívanie elektronických služieb pre občanov a e‑Governmentu.

MOST – HÍD

Budeme venovať zvýšenú pozornosť aj hasičom -- profesionálom ako aj dobrovoľníkom -- ktorí tvoria

dôležitú súčasť bezpečnosti obyvateľstva. Budeme posilňovať sieť dobrovoľných hasičských zborov.

ĽS HZDS

Postupne zvýšime počet výkonných príslušníkov Hasičského a záchranného zboru v súlade so štandardmi Európskej únie a všestranne budeme podporovať dobrovoľné hasičské zbory.

Súčasné stavy zásahových príslušníkov na jednu zmenu na hasičských staniciach v sídlach okresných riaditeľstiev je v priemere od 7 – 11 príslušníkov. Takéto nízke počty negatívne ovplyvňujú bezpečnosť a ochranu pri práci zasahujúcich hasičov.

SMER – SD

Pokračovať v modernizácii bezpečnostných zborov – v obmene techniky a výstroje a v rekonštrukcii objektov s využitím fondov EÚ v rámci Policajného zboru SR a Hasičského a záchranného zboru SR a dobudovať funkčný integrovaný záchranný systém,

Pokračovať v budovaní stabilného sociálneho systému policajtov ako základu ich stability a profesionality.

SDKÚ - DS

Budeme presadzovať oddelenie inšpekcie od ľudí, ktorí riadia políciu a armádu, a vytvoríme nezávislý inšpekčný úrad. Ak občan cíti, že policajt nechráni verejný záujem, právo a poriadok, berie úplatky alebo je zapletený do nezákonnosti a korupcie, musí mať istotu, že jeho sťažnosť na policajta bude nestranne prešetrená. To isté platí pre príslušníkov ozbrojených síl aj civilov vo vzťahu k nezákonným postupom v armáde. Nezávislá kontrola nad políciou a armádou bude silnejšia, efektívnejšia aj lacnejšia ako rezortné „inšpekcie“ podriadené ministrom obrany a vnútra alebo policajnému prezidentovi.

SaS

• Presunúť čo najviac kompetencií zo Zákonníka práce na kolektívne vyjednávanie medzi zamestnávateľmi a odbormi.
• Obmedziť postavenie a právomoci odborov v prípadoch, ktoré spadajú do priameho hospodárskeho riadenia firmy (napr. určovanie začiatkov a koncov pracovnej smeny) a zrušiť povinnosti zamestnávateľov poskytovať im služby a priestory.
• Umožniť uzatvárať dobrovoľné vzájomné dohody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami na riešenie operatívnych zmien pracovných podmienok, napr. úprava pracovného času, dočasné zvýšenie nadčasov, čerpanie voľna zamestnanca pri prekážke na strane zamestnávateľa.

Spracoval: Bc. Peter Šagát, 1.viceprezident OZH